Artiklar

Artiklar

#08 Gasellföretag ser tillväxten i Trelleborg

Starkt ökad omsättning och nominerade till gasellföretag 2015. TWS Logistics har hittat en egen nisch i en tuff bransch. Nu växer företaget vidare – med dörrarna öppna för arbetssökande trelleborgare.
Kim Witt, HR-ansvarig på TWS i Malmö, i samtal med personalen.
Kim Witt, HR-ansvarig på TWS i Malmö, i samtal med personalen.

TWS Logistics finns i allt fler nord- och mellaneuropeiska städer men har huvudkontor och lager i en ganska sliten och ruffig del av Malmö, bara några kvarter från det nyligen uppsnofsade området kring centralstationen. Företaget ligger inklämt halvvägs mellan gamla flygbåtsterminalen vid Hjälmarekajen och Nyhamnens lastbilsfärjor mot Sassnitz, granne med slitna lagerlokaler och ett hunddagis, med dåligt lagade tjälskott i asfalten och med bangårdens stålprärie ett kort ögonkast bort.

Ingen plats för gaseller, och kanske ingen plats där någon förväntar sig att kliva in i fräscha kontorslokaler och hitta ett yngre bolag med framtiden för sig.
Företaget har tjugotalet anställda. Flertalet är knutna till olika projekt i samarbete med företagets uppdragsgivare, men en handfull är anställda som renodlade chaufförer och två medarbetare håller koll på lagersidan.

TWS, Transport Warehouse Services, ser sig som en ung uppstickare inom logistikbranschen, utan att för den skull utmana branschens mera etablerade aktörer. Företaget väljer snabba, vägbundna transportsätt med företrädesvis mindre fordon framför flygtransporter som annars är vanligt vid internationella uppdrag, eller när avstånden är längre.
-Vi konkurrerar inte med de befintliga logistik- och transportföretagen, vi ser oss hellre som ett komplement och som kollegor, säger Kim Witt, HR-ansvarig på företaget. Vi samarbetar hellre med de stora aktörerna, som DHL eller Postnord, kring olika lösningar som alla vinner på.

Smidiga rekryteringsvägar möjliggör tillväxt
TWS är ett av över 400 företag som tidigare eller i stunden samarbetar med Kraftsamling Trelleborg, arbetsmarknadsförvaltningens och trelleborgsföretagens initiativ för att öka förvärvsfrekvensen i Trelleborgs kommun. Kim Witt kom tidigt i kontakt med satsningen och har det senaste året sett möjligheten att samverka med Kraftsamling Trelleborg i ett CSR-perspektiv. Ett av de tyngst vägande skälen var möjligheten att göra skillnad
-Vi ska jobba ännu mer än tidigare med socialt ansvar, säger Kim Witt. Att ta emot och handleda en ny kollega utvecklar både företaget och personalen.
Under hösten valde företaget ut två arbetslösa trelleborgare som gavs möjlighet till praktik i företaget. Sex och åtta veckor senare var de anställda.

– Syftet var inte detsamma för båda två. En av killarna, Rikard, var här för att få erfarenhet av lagerarbete och möjlighet till en referens. Han skulle först praktisera fyra veckor på lagret och sen fyra veckor på kontorssidan. Vi var redan innan överens om att målet inte var anställning men vi trivdes så bra med honom så vi anställde honom redan efter sex veckor. Han hade rätt kompetens och funkade jättebra på lagret. Det var också där han själv trivdes bäst så det fanns ingen anledning att ha honom i praktik på kontorssidan tiden ut. Så vi anställde honom som lagerarbetare i oktober. Rikard bor i Smygehamn och pendlar hit varje dag.

– Den andre killen vi fick genom Kraftsamling, Daniel, var här för att få jobb. Det var tydligt uttalat att det var en praktik mot anställning, och han är anställd som Customer Support i ett av våra största projekt just nu. Han ansvarar för bokning och orderuppföljning mot våra kunder. Daniel var dessutom bra på IT och det behövde vi.

Customer Support Daniel Larsson, t v, rekryterades genom Kraftsamling Trelleborg.
Customer Support Daniel Larsson, t v, rekryterades genom Kraftsamling Trelleborg.

TWS är stolta över de senaste årens boom då omsättningen under en femårsperiod ökat med 800 %. Smidiga rekryteringsvägar kan vara en nyckel för att möjliggöra fortsatt tillväxt. Kim Witt fortsätter gärna att söka sin personal genom Kraftsamling Trelleborg.
– Vi annonserar genom arbetsförmedlingen men rekryterar hellre genom kontakter och olika nätverk. En av de bästa rekryteringsvägarna är att börja med en praktik. Både vi och kandidaten hinner känna efter om det här är rätt plats och rätt jobb och det ger en trygghet för båda parter. Men om man använder praktik är det är viktigt att det är tydligt i vilket syfte den genomförs. Är det arbetsträning, för att få en referens, eller är det för att få ett jobb? Alla inblandade måste känna till syftet.

Uppmanar företag att visa mod
– Jag tycker att det fungerar bra att lära upp på plats, i alla fall om det inte handlar om ett yrke som kräver en särskild utbildning, som ekonomi. Annars kan man ofta lära sig jobbet på plats i företaget. För oss är personligheten viktigare än cv:t. Det jag inte kan lära ut är de mjuka värdena, de drivkrafter som kommer inifrån individen. Antingen vill man. Eller inte.

Kraftsamling Trelleborg har samarbetat med väldigt många arbetsgivare i Trelleborg och sydvästra Skåne kring rekrytering i olika former. Många av dem läser det här nyhetsbrevet. Har du någon uppmaning eller några frågor till dem?

– Kanske en uppmaning: Visa mod. Finns det inte plats för en person hos er som söker jobb? Om alla era arbetsgivare tog emot en praktikant eller gjorde en direktrekrytering genom Kraftsamling hade arbetslösheten i Trelleborg varit betydligt lägre. Sen tänker jag att jag vill fråga hur TWS kan synas bättre i Trelleborg och hur vi kan hitta samarbeten med företag i Trelleborg.

– Och jag har förresten en fråga till! Daniel behöver en lägenhet i Trelleborg. Kan ni fixa det?

Fakta TWS Logistics AB
Grundat: 2010.
Omsättning: 35 miljoner.
Resultat: ”Positivt!”
Antal anställda: Ca 20 heltidstjänster.
Affärsidé: Att genom engagemang och professionalism erbjuda innovativa, högkvalitativa och praktiska logistiktjänster som ger mervärde åt företagets kunder.

#07 Så jobbar vi! En guide genom rekryteringsprocessen

Kraftsamling Trelleborg har erbjudit företag, organisationer och föreningar renodlade rekryteringstjänster sedan 2013. Vi jobbar för alla arbetsgivare i Trelleborg och i regionen, och är en service för de trelleborgare som saknar arbete eller riskerar arbetslöshet. Våra rekryteringsprocesser skiljer sig inte mycket från de du möter hos ett privat rekryteringsföretag, med undantaget att vi gör jobbet helt utan kostnad och att våra kandidater alltid och utan undantag är folkbokförda i Trelleborgs kommun.

Så här kan en rekryteringsprocess se ut hos oss:

Säljet
Våra säljare är de som oftast drar in nya rekryteringsuppdrag till Kraftsamling Trelleborg. I samtalet med företagen berättar de om vad vi gör och varför, och om våra erbjudanden. Vi bokar in ett möte.

Kundmötet
Oftast ute hos dig som kund. Första mötet ger oss en viktig bild av ditt företag och era behov. Vi sätter samarbetet och upprättar en kravprofil. Tillsammans börjar vi formulera en annons.

Annonsen
Rekryteringsprocessen är nu halvvägs. Annonsen växer fram och skickas för ditt godkännande, därefter publicerar vi den på vår hemsida www.geentimme.se. Platsannonsen skickas också ut till alla arbetssökande, och vi börjar arbetet med att gå igenom inkommande ansökningshandlingar.

Intervjun
Vanligtvis håller vi i ett första urval där vi plockar fram det antal kandidater företaget önskar. Kandidaterna kallas till intervju hos oss. Vi jobbar med egna underlag, eller med företagets intervjumallar. Resultatet sammanställer och presenterar vi för dig.

Presentationen
När vi hittat rätt kandidater presenterar vi dem på det sätt du önskar. Vi håller tummarna och hoppas att ditt möte med våra kandidater blir en win-win för alla parter, precis som vi tänkt oss!

Ett samarbete med oss kan ta många olika former. Det kan landa i en direktrekrytering, en kortare praktik inför anställning, en rekryteringsutbildning, en föreläsning eller ett mentorskap. Alla företagssamarbeten är välkomna och lika mycket värda!