Är du rekryteringsansvarig behöver du skapa en fungerande rekryteringsprocess. Med den kan du få ett färdigt upplägg som du kan använda så fort nyanställningar behöver göras.
Brist på människor med rätt utbildning
När det handlar om personalbrist inom tandvård och hälsovård är det en spegling av den brist på till exempel läkare och tandläkare som finns i landet. Det går därför inte enkelt att lösa problemet – det finns helt enkelt för få sammanlagt, de räcker inte för alla tjänster. Därför är rekryteringsprocessen kanske viktigare än någonsin för att du ska kunna få kompetent personal till ditt företag. Det är också personalen som är företagets viktigaste byggsten, för genom dem kommer människor få en uppfattning om vad det är för ett företag, hur bra det är och om det går att lita på. Att lägga tid på att skapa en fungerande rekryteringsprocess är därför värt väldigt mycket.
Hur ser en bra rekryteringsprocess ut?
Det första du bör göra är att sätta ihop en lista med de krav som finns på den som ska anställas. Vad kommer arbetet innebära? Vad krävs för utbildning? Hur lång erfarenhet önskar du att han eller hon ska ha? Efter det kan du utgå från listan och utforma en annons som kan publiceras hos arbetsförmedlingen, på sociala medier och kanske i andra kanaler.
Parallellt med att du väntar på att ansökningar ska komma in kan du mer aktivt leta efter lämpliga personer. Finns det några tips i ditt nätverk? Att ringa runt och följa upp tipsen kan vara en bra idé. Tillsammans med svar på annonsen har du efter det förhoppnings flera sökande till tjänsten. Vissa kan kanske sållas bort meddetsamma, men är det inte väldigt många sökande kan det vara värt att göra korta telefonintervjuer för att avgöra vem som ska få komma på en djupare anställningsintervju.
Anställningsintervjun kan vara uppdelad i flera steg om det känns nödvändigt, där olika övningar och tester kan ingå, för att det lättare ska gå att avgöra om personen passar för jobbet. Innan anställningen kan göras behöver referenser kollas upp, belastningsregistret kontrolleras, och efter det kan ett anställningskontrakt skrivas.
